如何确定工伤期间工资发放标准（员工工伤期间工资发放标准）

我们知道，如果员工受伤，雇主需要负责，需要进行工伤评估，以确定工伤残疾的程度。员工在工伤期间也需要支付工资。今天，小边整理了员工工伤期间工资标准的内容，希望能对您有所帮助。

工伤期间的工资标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定：

职工因工作遭受事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由本单位按本单位公出差食品补贴标准的70%发给住院食品补贴；经医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医的，所需的交通、住宿费用由本单位职工按公出差标准报销。

第三十三条规定：

职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期持不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤害严重或者特殊情况可以适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条规定：

本条例所称工资总额，是指用人单位直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作事故受伤或职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

总结

员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。

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