试用期不用,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况

作者:百科火  更新 :2022-05-04 03:22:32   综合百科  

试用期不用,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况

试用期不用,劳动者明确提出解除劳动合同(离职)分三种状况:一是,根据劳动合同法第三十七条的要求明确提出解除劳动合同,也就是提早30天(试用期3天)通告用人单位,不用企业准许。二是,根据劳动合同法第三十八条的要求明确提出解除劳动合同,也不用准许,并且,用人单位还务必依照劳动合同法第十六条第四十七条的要求,付款每工作一年一个月薪水的经济补偿;三是,劳动者没有根据违反规定解除劳动合同,用人单位不仅不给经济补偿,还可根据第九十条的要求,给公司导致损害的要承当承担责任。

法律规定:《劳动合同法》第三十七条

劳动者提早三十日以书面通告用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通告用人单位,可以解除劳动合同。

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