交通事故一至十级的工伤赔偿标准（交通事故工伤的法律法规支撑）

工伤赔偿标准

(一)医疗费

1、规定：医治工伤需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险药品目录、工伤险住院服务标准。

2、法律根据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人公司没有参加工伤险的，不是必须到签有服务合同的医疗机构医治。

(二)住院伙食补助费

1、规范：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、规定：住院期间。

3、法律根据：《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注：企业没有外出伙食补助标准的，参照本地国家机关工作员外出膳食补助金规范。

(三)差旅费、住宿费

1、规范：本单位职工因公出差伙食补助规范。

2、规定：医疗机构出示诊断证明，经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。

3、法律根据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)恢复医药费

1、规范：医治工伤需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险药品目录、工伤险住院服务标准。

2、法律根据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地区要求，康复训练需经办机构组织专家鉴定。

(五)辅助器具费

1、规范：各省、市辖区工伤辅助器具额度规范。

2、规定：因日常生活或是就业必须，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅助器具。

3、法律根据：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪

1、规范：原工资薪资福利不变，由所在单位按月付款。

2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势严重或是情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

3、法律根据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期专业分类明确，但明确的部门和程序，依地区要求。

(七)陪护费

1、规范：

(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。

(2)鉴定残废后需要护理的，彻底生活不能自理，按综合地上年度员工月均值工资的50%;大部分生活不能自理，综合地上年度员工月均值工资的40%;部分生活不能自理，综合地上年度员工月均值工资的30%;

2、规定：生活护理费须经劳动能力鉴定联合会确定，工伤职工按月享有。

3、法律根据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

(八)残废补助金

一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=自己工资×27个月

2、二级伤残补助金=自己工资×25个月

3、三级伤残补助金=自己工资×23个月

4、四级伤残补助金=自己工资×21个月

按月享有伤残津贴(按月付款)

1、一级伤残津贴=自己工资×90%

2、二级伤残津贴=自己工资×85%

3、三级伤残津贴=自己工资×80%

4、四级伤残津贴=自己工资×75%

(注：伤残津贴具体额度小于本地最少工资标准的，由工伤保险基金补充差值)

五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=自己工资×18个月

2、六级伤残补助金=自己工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=自己工资×70%

2、六级伤残津贴=自己工资×60%

(注：无法安排工作的工伤职工由用人单位依照月发给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最少工资标准的，由用人单位补充差值)

七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金

1、七级伤残=自己工资×13个月

2、八级伤残=自己工资×11个月

3、九级伤残=自己工资×9个月

4、十级伤残=自己工资×7个月

劳动合同期满停止，或是员工自己提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性工伤医疗补助金，用人公司付款一次性伤残就业补助金。

在这儿，小编就归纳了有关交通事故工伤的相关信息，全是有明确法律法规支撑的，我们在现实里能够直接用，能够获得法律的支持与肯定。如果还有任何问题，那可以来网上咨询，或是在墙上请律师，全是专业人员，坚信能让人满意。

- END -