九级工伤能赔20万吗(九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资)

九级伤残的一次性伤残补助金为９个月的自己工资，再按照当本地省、自治州、市辖区标准的付款的一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金，一般达不到20万。

法律规定：《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级付款一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助金，由用人单位付款一次性伤残就业补助金。一次性工伤诊疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求。

工伤赔付

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，依据《工伤保险条例》要求，享有一次性伤残补助金，9级工伤为9个月自己工资。

（2）如果是辞职不干了得话，在享受一次性伤残补助金的同时，还能够享受一次性工伤诊疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由工伤员工所在地制订，地域不同，赔付额度也不同，能够拨通12333咨询一下本地劳动部门。

九级伤残：工作、聘任合同到期停止，或是员工自己提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助金，由用人单位付款一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金标准的为员工9个月工资，一次性诊疗补助金标准的为6个月统筹地区上年度均值工资。此外，用人公司应向劳动者付款一次性伤残就业补助金，标准为10个月统筹地区上年度均值工资。

最主要有四项大的赔付(医疗费一般是企业付了的，不包括在赔付里面了)：

1一次性工伤九级伤残补助金：9个月自己工资；

2一次性工伤九级伤残就业补助金，各个省规范不一样，以中间值可能在6个月的社会均值工资；

3一次性工伤九级伤残诊疗补助金，各个省规范不一样，以中间值可能在6个月的社会均值工资；

4停工留薪期工资，这一弹性大，最多为12个月自己工资，至少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔付并不是固定金额，与你的具体诊疗时长、鉴定级别时长相关，也与你的工资多少相关，也与你的区域均值工资相关。

职工因工伤残被鉴定为9级伤残的.能够具有自己9个月工资的一次性伤残补助金。

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