劳务派遣有五险一金吗(劳务派遣工有公积金吗)

劳务派遣有五险一金。劳务派遣单位必须为劳务派遣人员缴纳全部社保费用，不得侵犯劳务派遣人员权益，不得推卸责任。社会保障是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保障不包括公积金。

劳动派遣的特点

（1）劳动者的聘用与使用是分开的。这是劳动派遣最基本的属性.在一般劳动关系中，用人单位立即聘用和使用员工，并向员工支付工资。但在劳务派遣中，虽然员工与劳务派遣单位建立了劳动关系，但用人单位实际应用了劳动者。

（2）劳动派遣有三个主体。由于劳动派遣中雇佣和使用员工的核心是分开的，劳动派遣关系中有三个主体：劳动派遣单位、员工和雇主。三个主体之间的权利和义务由法律、法规规定。一般来说，各国劳动法要求劳动派遣单位和用人单位在一般工作关系中单独或者共同承担主要责任。

（3）劳务派遣关系中有一组合同。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，二是劳务派遣单位与用人单位之间的劳务派遣协议。

劳务派遣工有社保吗？

根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议，派遣劳动者应当缴纳社会保险费，并办理社会保障相关手续。

派遣单位跨区域派遣劳动者的，必须在用人单位所在地参加社会保障，按照用人单位所在地的要求缴纳社会保险费，派遣劳动者按照国家要求享受社会保险待遇。

劳动派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，子公司应当为被派遣劳动者办理保险手续，缴纳社会保险费。

劳动派遣企业未在用人单位所在地设立分支机构的，用人单位应当代表劳动派遣单位办理被派遣劳动者的保险手续，并缴纳社会保险费。

劳务派遣工有公积金吗？

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳动派遣单位是劳动法中的用人单位，应当履行用人单位对员工的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，劳务作为用人单位，应当为职工缴纳住房公积金。派遣单位和实际用人单位应当以协议的形式确定资金的最终来源。《劳动合同法》第五十九条规定，派遣单位外派员工应当与接受外派用人方式的单位签订工作派遣协议。工作派遣协议应当承诺派遣岗位和劳务派遣工总数、派遣期限、劳动报酬和社会保险金的金额和支付方式及其违反协议的义务。

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