三级士官是几年(需要服现役满16年的士官可晋升三级军士长军衔)

需要服现役满16年的士官可晋升三级军士长军衔。义务兵服现役的期限为二年。服现役期满后，如果军队还需要你，而且你还想在部队继续干下去，经团级以上单位批准的，可以转为士官。

服役两年之后是义务兵，服役五年之后是一期士官服役期满，服役八年之后是二期士官服役期满。服役十二年是三期士官服役期满、十六年是四期士官期满，服役二十一年是五期士官服役期满，六级士官士服役三十年，服役期满。

士官制度的改革的内容

1增加了高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。

2调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。

3调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。

4改进了士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。

5完善了士官培训体系，首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。

6健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。

7调整了士官工资待遇。提高中级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。

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