试用期辞职几天可以走(试用期公司可以随便开除人吗不可以!)

根据《劳动法》，你可以提前三天通知公司。实际上，实习期都是早上提出离职，下午可以办理离职手续。

在过去的实习期间，我可以不签劳动合同，但2008年新的《劳动合同法》出台后，目的是维护求职者，对员工没有太大的约束。

有人在合同中签了违约金，你可以预防，发，发Offer让你谈谈这个违约金。再说，好公司为什么要约定违约金？只有垃圾公司才有。当然，细节太多了，你享受公司的各种福利和几年的高成本，当然，也要收取你的违约金。这个话题很少讨论，实际上有时间写合同期内的违约金要交吗？情况太多，复杂，一两句话都不清楚。

公司能在实习期间随意解雇人吗？

不能！根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，用人公司只有在员工有下列法律条件之一时才能解雇员工：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）员工严重违反用人单位规章制度的；

（三）员工严重失职、营私舞弊，对用人公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作目标造成重大危害，或者用人单位拒绝改正的；

（5）用户单位以欺诈、胁迫的方式或者乘人之危，违反真实意思签订劳动合同的；

（六）员工被依法追究刑事责任的。

除上述情况外，用人单位在试用期内禁止解除劳动关系。

员工在试用期内解除劳动关系，公司应承担证明员工不合格的责任。如果公司想在试用期内解雇员工，他们通常会说他们不能满足工作要求。这里的工作要求不是随便说的，必须明确，提前达成协议。例如，当新员工接受培训时，他们会告诉你评估要求。培训结束时，员工应签字确认，表示他们知道评估计划。

有了评估要求，公司还需要确认评估是如何评分的，员工的表现是什么，最终结果是如何得到的。公司还应保存评估过程、结论等文件，并留下书面证据。

即使员工没有通过培训，公司也要与员工协商解决，或者转岗，不能仅仅因为考核不合格就立即宣布解雇。根据《劳动合同法》的要求，试用期员工不能通过考核证书工作的，公司必须先进行岗位调整或培训。然后仍不能胜任工作的，可以书面通知职工消除实习劳动合同。通过考试的，即使公司没有书面通知员工成为正式员工，实习期满后，也视为员工自动成为正式员工。

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