五一法定节假日是几天

五—法定休息日是三天。

法律规定

《劳动法》第四十条，

用人公司在以下节日期间应当依法安排劳动者假期:(一）元旦;

(二）春节;

(三）国际劳动节;(四)国庆节;

(五）法律、法规规定的许多假期节日。

五一假期工作，加班工资如何计算

5月1日当日加班，按三倍工资测算;

5月2日-5日加班，安排补休或按二倍工资测算。

依据《中华人民共和国劳动法》：休息天安排劳动者工作又无法安排补休的，付款不少于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

五一假期期内公司让员工假日加班，能否降低加班费

不能。一般情况下，公司不能随便减少职工工资规范。即便是疫情冲击造成生产运营艰难的，也要有劳动合同约定或相应的盈利与薪资立即挂钩的制度规定，不然需要与职工协商一致的情形下，才能酌情降低。总之，公司不能莫名其妙降低职工的正常薪水，及其加班费。

休息天规范

休息天又称公休假日，是劳动者满一个工作周后休息日。劳动法第38条规定，用人公司理应确保劳动者每周最少歇息1天。随着《国务院关于改动<国务院关于员工上班时间的规定>的决策》（国务院令第174号）的实施，我国员工的休息日规范变成工作5天、歇息2天。该确定同时要求，国家机关、事业单位推行统一工作时间，星期六和周日为周休息日；企业及不能推行国家规定统一上班时间的事业单位，能够结合实际情况灵便安排周休息天。

法定年休息日规范

法定年休息日是由国家法律、法规统一规定的用于进行留念、庆祝活动的休息日，都是劳动者休息日的一种。建国后，我国法定年休息日为7天。1999年法定年休息日增至10天，产生五一、十一2个“黄金周”。2007年出台的《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设成法定休息日，将我国传统节日设定为法定休息日，有益于发扬和传承我国传统文化，提高中国文化在国际上的危害，提升全球华人的文化凝集力。我国现行法定年休息日标准是11天。具体为：整体公民放假的节日：新年休假1天（1月1日）；春节放假3天（除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（阴历清明当天）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午，放假1天（阴历端午当天）；国庆节放假3天（10月1日至3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），女性放假半天；青年节（5月4日），14岁以上青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数名族习惯的节日由各少数名族聚居区域的地方人民政府依照各该民族习惯，要求放假时间。

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