董明珠回应员工跳槽要支付培训费 不合理之处详解

此前，董明珠在公开场合中建议国家针对于员工跳槽颁布相关的法律法规，要求对方公司支付员工的培训费用，董明珠认为员工在公司内工作了较长的时间，公司付出了心血和精力来培养员工，最终员工选择跳槽背叛公司，下一家公司就应该支付原公司的赔偿费用，董明珠还透露，许多的企业都曾经来到格力电器集团中挖人，这一说法迅速引起了广大网友的激烈讨论。

01近日，董明珠在接受记者采访时再一次谈论到了建议国家颁布法律对跳槽员工收取培训费用的说法，董明珠表示自己所讲述的并不是普通的员工跳槽，而是那些公司花费了十几年时间所培养的人才。从公司的角度上来看，企业花费了大量的时间、金钱和精力培养一个员工，那员工一身的本领应该是属于公司的，而不是个人的，包括员工的收入都是通过公司所提供的平台获得的。

02在工作的过程中，员工所代表的不仅仅是个人，而是一整个团队。员工在离开以后，公司内部的一些机密文件包括公司专利都有可能会被窃取，所以按照国家目前已有的相关法律规定，是应该追究相关责任的。许多的网友和专家认为，董明珠收取培训费的说法完全是不合理的。

03如果国家颁布了跳槽支付培训费的相关法律，会限制到员工对于自己工作岗位的选择，另外不同企业对于员工培训的力度培训所花费的金钱都有所不同，在法律层面上，对于固定的培训费用标准无法得到统一。在我国忠诚是最难得的品质，而在现代社会中，许多的员工为谋取更多的利益选择跳槽的行为可以视作为背叛公司，董明珠收取培训费用的说法其实是为了保护公司的权益。

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