人事管理之父是谁（19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者）

是19世纪初最有成就的企业家之一，是一位杰出的管理先行者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自身几个针织厂内展开了空前的实验。大家有充分原因将他称为“当代人事管理鼻祖”。

人物简介

罗伯特·欧文是一位英国的空想社会主义者，也是一位创业者、慈善家，当代人事管理鼻祖，人本管理的先驱。欧文于1800～1828年间在苏格兰自身几个针织厂内展开了空前的实验。大家有充分原因将他称为“当代人事管理鼻祖”。

空想社会主义者

1799年，欧文和他后来岳父合伙买了一家大企业，在此基础上开办了新拉纳克工厂，欧文任主管。这时，英国正处在科技革命的鼎盛期，一方面是生产力的迅猛发展，资产阶级财富的极其澎涨，另一方面是劳动者遭遇盘剥，工人和资本家之间的矛盾加重。欧文信心在自己工厂开展改革社会不科学状况的实验。

它的改革原则是既有益于工厂主，又有益于工人。他把工人的工作时间减少为10钟头，严禁不满九岁的童工劳动，提升工人薪水，工厂暂时停止薪水照付。改进工人的生活和劳动条件，开设工厂店铺向工人售卖比一般市场价格便宜的日用品，开设工厂子弟小学、幼儿园和幼儿园，创建工人互助储金会。欧文的这些改革措施获得了显著的成效。工厂增强了盈利，工人生活有所改善。

1817年，欧文在《致工业和劳动贫民救济协会委员会报告》中提出创建合作社去解决失业问题的主张。1820年，欧文在《致拉纳克郡报告》中提出消灭私有制，创建资产公有，权利平等和一同工作的改革社会理想的认为，这标志着它的空想社会主义理论体系的建立。

为了用典型示范自身改造社会的计划是可行的，1824年欧文到美国创办了“新和睦”公社，公社推行生产要素公共占据，权利平等，民主决策等标准。欧文的这些想法只能是想象，行动的结果也必然是失败。1829年欧文返回英国，适值英国工人运动处在上涨阶段。他一方面在工人中宣传自己的主张，一方面投身蓬勃的工会运动。

1833年10月和1834年2月，欧文主持了英国工会和合作社的代表会议，建立了英国工会运动史上第一个全国性的总工会——“全国大统一工会”，并任同盟主席。但是后来因为欧文坚持自己的空想社会主义理论，抵制政治斗争，他慢慢脱离了工会运动。

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